Учёт отпусков. Часть 3

РАБОЧИЙ ГОД В ПРИКАЗЕ УКАЗАЛИ ВЕРНО?
А КОМПЕНСАЦИЮ РАССЧИТАЛИ?

Даже опытные кадровики ошибаются в ситуациях, когда отпускной стаж меняется, рабочий год смещается, а сотрудник увольняется.

Одна неверная дата → и ошибка может перейти в приказ, расчёт компенсации и кадровые документы.

Проверьте себя на 24 каверзных задачах из кадровой практики Казахстана!

Вы разберётесь, как правильно определять рабочий год, рассчитывать компенсацию при увольнении, учитывать отпуска по уходу за ребёнком и принимать решения в нестандартных ситуациях.

Что вы приобретёте:

3 видеоразбора с практическими примерами.
24 сложных задания с проверкой ваших знаний.
Уверенность в расчётах и оформлении кадровых документов.
Именной сертификат по результатам обучения.

Стоимость курса → 27 500 теңге

Не гадайте, правильно ли вы рассчитали отпуск. Проверьте свои знания на реальных кадровых ситуациях!

Начните обучение и проверьте себя!Приобрести курс → 27 500 теңге

Узнаёте эти ситуации?

Вопросы из практики кадровика. Ответы → внутри курса, после доступа.

Работник был в отпуске по уходу за ребёнком. Как определить рабочий год?
Сотрудник увольняется. Сколько дней компенсации ему положено?
В приказе указан рабочий год. А правильно ли он определён?
Отпуск предоставляется частями. Как избежать ошибки в датах?

Что вы освоите на курсе

24 непростые кадровые ситуации, в которых легко ошибиться даже опытному специалисту!

Вы разберётесь:

рабочие годы для ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и указание периода в приказе;
влияние отдельных периодов отсутствия на работе на стаж для исчисления ТО;
компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в разных сложных ситуациях;
разные подходы к расчёту дней компенсации;
оформление отпусков, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним;
предоставление отпуска частями в праздничные дни;
график отпусков и его актуализацию;
типичные ошибки в формулировках кадрового приказа, которые могут отрицательно влиять в судебной практике.

Вы не просто пройдёте тесты, вы научитесь находить ошибки, анализировать спорные ситуации и принимать обоснованные кадровые решения.

Формат обучения

Видеоразбора

Рабочий год и две задачи по компенсации. Видео открываются только после доступа к курсу.

Практических задания

Один ответ, несколько верных и расстановка по порядку.

75%

Для сертификата

Именной сертификат при результате тестирования от 75% верных ответов, как в частях 1 и 2.

Автор курса

Семенчук Татьяна

Директор ТОО «KostanaySoft»
Разработчик ИС «Кадровый учёт» KostanaySoft → интеграторы с МТиСЗН РК с ИС «ЕСУТД»

Стаж главным бухгалтером и в начислении заработной платы → 25 лет по НК РК и ТК РК. Опыт ведения бухгалтерского и кадрового делопроизводства.

Практические задания подготовлены на основе вопросов кадрового учёта, расчёта отпусков и оформления кадровых документов. Курс помогает не просто выбрать ответ, а разобраться в последовательности действий кадрового специалиста.

Нам доверяют кадровики Казахстана

Отзывы организаций, использующих ИС «Кадровый учёт» KostanaySoft.

Асема · Instagram

Сегодня на сайте енбек.кз проводились тех.работы, хочу выразить огромную благодарность программе Костанайсофт внесла все данные доп.соглашения, прием, расторжения, соц отпуска во время, независимости от тех.работ в енбек кз, респект Татьяна, рекомендую программу, прям для кадровиков топ🔥🔥🔥

Открыть отзыв в Instagram